Företagare: Så hittar du nya välutbildade medarbetare från yrkeshögskolan

Många arbetsgivare handplockar medarbetare direkt från yrkeshögskolan (YH).
En av dem är Region Skåne.

– De studerande har ofta en bra grund att stå på när de kommer till oss, vilket vi
gillar, säger enhetschefen Evelina Kelvgård.

I snitt får fler än femtio procent av de som studerar vid en YH-utbildning jobb på sin praktikplats efter utbildningen. Det visar siffror från Myndigheten för yrkeshögskolan. Praktiken, som kallas LIA (lärande i arbete), är en viktig del i de flesta YH-utbildningar. Målet med yrkeshögskolan är att studierna ska leda till en anställning. Därför är det viktigt att de studerande har en nära kontakt med arbetslivet. En av dem som insett potentialen i att ta emot praktikanter är Region Skåne, som handleder minst tre studerande inom inköp varje år. Evelina Kelvgård arbetar som enhetschef på inköpsavdelningen som består av 70-talet medarbetare. Hon berättar att Region Skåne tycker om att knyta kontakt med de studerande i ett tidigt skede.

– En del i det är att vi vill visa upp vår trevliga arbetsplats och hur roligt det är att arbeta med offentlig upphandling. En annan del är att vi får nya ögon på vår verksamhet och input från de studerande vilket är berikande för oss, säger hon.

Win win för båda parter

Men de använder sig också av praktiken som ett sätt att hitta nya medarbetare. Ett exempel är en LIA-praktikant som erbjöds anställning innan hennes utbildning var klar. Nu, två år senare, arbetar hon som kategoriledare.

– När de studerande är här på praktik lär vi känna varandra väldigt bra och de studerande får en god inblick i yrket. Vi får samtidigt se hur de fungerar i vår verksamhet, det är bra för oss båda.

Region Skåne använder sig av en traditionell rekryteringsprocess bland dem som söker praktik. De tar del av CV och genomför intervjuer.

– På så sätt försöker vi matcha organisationens behov i ett tidigt skede.

Kan påverka innehållet

Region Skåne välkomnar studerande och medarbetare med olika utbildning och kompetenser. Det är en styrka inom organisationen att medarbetarna har olika bakgrunder och kompetenser.

– Arbetet hos oss är väldigt varierande. Ena dagen sitter du med en expertgrupp och utvärderar anbud, en annan dag formulerar du avtalstext eller genomför analyser i Excel.

Region Skåne är även med och ger input vad gäller hur yrkeshögskoleanordnarna ska utforma sina utbildningar. Det är ett sätt att utveckla innehållet och göra det aktuellt, så att de studerandes kunskaper matchar de behov som finns på arbetsmarknaden.

– Vi lämnar synpunkter, bjuder in de studerande och medverkar som gästföreläsare. Det är ett framgångsrikt sätt att samarbeta med yrkeshögskolan på det sättet.

3 fördelar – därför borde du också ta emot LIA-praktikanter

1. En stor del i de flesta YH-utbildningar är praktik, så kallad LIA (lärande i arbete). Under praktiken får både ditt företag och den studerande lång tid på er att  lära känna varandra. Den studerande hinner utforska och lära sig mer om yrket och ni som organisation får se vad den studerande går för.
2. Ni får nya perspektiv från nyfikna och pigga studerande, med kunskaper som är dagsaktuella för den bransch ni verkar i. Målet med YH är att matcha arbetsmarknadens behov av kompetens. Nio av tio av elever är i arbete efter examen, visar siffror från Myndigheten för yrkeshögskolan.
3. Ni som företag kan påverka utbildningen och medverka i dess innehåll, bland
   annat i form av att gästföreläsa och ge önskemål om utformningen. Även det för att matcha utbildningen så bra som möjligt till de behov av kompetens som finns på arbetsmarknaden.